创造优秀人才脱颖而出的良好环境

为了保证我们党的路线方针政策具有连续性，保证党和国家的事业后继有人、兴旺发达，必须造就一支广大的高素质的干部队伍，培养和选拔一批又一批德才兼备的年轻干部，这是实现我国社会主义现代化和中华民族伟大复兴的关键所在。各级领导干部要适应新形势新任务的要求，就要以对党和人民极端负责的态度，选好干部，用好人才，多方努力，创造一个优秀人才脱颖而出的良好环境。

创造一个优秀人才脱颖而出的良好环境，首先需要健全和完善一套科学的合理的干部制度。现在，在用人问题上还存在论资排辈、求全责备，以及任人唯亲、搞这样那样的小圈圈小摊摊等现象；干部能上能下、能进能出的问题还没有从思想上制度上根本解决；新老干部的合作与交替机制还不完善；一些人热衷于跑官要官，一些人凭个人好恶、个人利益选用干部，等等。要切实解决这些问题，既要靠加强思想政治教育，又要靠加快改革和完善选人用人制度。这是当前加强干部队伍建设的一项重要任务，需要引起各级领导干部的高度重视。

创造一个优秀人才脱颖而出的良好环境，就要拓宽选拔干部的视野和途径，健全干部的考核制度。要让群众能切实参与选拔和监督干部，改变一些地方和单位“由少数人选人、在少数人中选人”的不正常现象。在选人用人的问题上一定要体现公正、平等、竞争、择优的原则。对领导干部要通过各种有效的形式和渠道，全面真实地考核其政治水平和业务能力，尤其工作实绩，以真正实现“优者上、相形见绌者下”的局面。

创造一个优秀人才脱颖而出的良好环境，就要加强和完善干部监督机制。没有监督的权力往往产生腐败。解决干部中存在的消极腐败现象，既要加强思想政治教育，又要加强监督，两者缺一不可。对于跑官要官的，给官卖官的，一定要严肃查处，决不能手软。建立领导干部用人失误的追究制度，也是加强干部监督机制的重要内容。

创造一个优秀人才脱颖而出的良好环境，就要坚持党管干部的原则，进一步改革干部管理制度。重要干部的任免由党委集体讨论决定，不是个人或少数人说了算，这是我们党的好传统，也是我们党历来的规矩。各级党委都要改进对干部人事工作的管理、检查和监督，严格执行干部人事工作纪律，以自己扎实有效的工作确保党对干部工作的领导落到实处。